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過度纖瘦的女性容易高血糖!別以為糖尿病是肥胖者的專利,日本研究發現,肌肉的「量」與「質」皆較差的「纖瘦女性」,罹患糖尿病的風險也是相當高。專家建議,除外勞仲介了在飲食方面多攝取蛋白質、少攝取高脂肪食品之外,多從事肌肉鍛鍊的運動,燃燒肌肉內的脂肪,以提高肌肉「量」,健走或慢跑等有氧運動來提高肌肉的「質」,將有助預防高血醣。

日本順天堂大學研究所醫學研究科教授河盛隆造、副教授田村好史、特任助教染谷由希等人欲了解女性肌肉量與葡萄糖耐受性(血糖)的關聯,將研究對象分為四組進行耐糖能力的測試,分別是20幾歲的纖瘦女性、50~65?停經後纖瘦女性(BMI值16以上、未滿18.5)、2外勞仲介0幾歲普通體重的女性、50~65?普通體重的女性(BMI值18.5以上、未滿23)。

外勞仲介服務

  • 視訊挑工
    雇主可以親自視訊,與外勞對話,更深層的了解後再決定是否要外勞上工

  • 職前訓練
    外勞有3個月職前訓練,當地政府也會核發結業證明,將不適應降到最低。(訓練包括:國語、病人照顧知識、做菜,打掃等工作實務;工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

  • 電腦管理
    所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  • 緊急連絡
    設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生,即可立即找到人讓雇主安心又放心)

  • 後續服務
    雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

  • 換人方式
    如有工作不適任,或雇主交付的任務無法完成,可以轉出或勞工局同意驗證遣返,即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

研究發現,當經過口服75克葡萄糖後,20幾歲女性不論是纖瘦者或普通體重者,對葡萄糖的耐受力並無特別差異,但停經後的女性,若特別纖瘦、肌肉量少、且有大量「脂肪肌」的人,葡萄糖耐受力較差,控制血糖在正常值的能力有問題,呈現血糖?較高的情況。(所謂「脂肪肌」是指骨格肌中有脂肪堆積的狀態。)

肌肉具有儲存葡萄糖的功能,故若肌肉量少則無法充分存放葡萄糖,此外胰島素的功能是幫助葡萄糖存於肌肉中,使血糖值降低,因此若體內含大量「脂肪肌」,肌肉質量差,胰島素的功能也會差,血糖值就會居高不下。因此,可以說肌肉的「量」與「質」和罹患糖尿病的風險息息相關。

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「不想上班」是每個出社會的人最大心聲,內有家咖啡廳把大家的心聲變成店名,「不想上班只好喝拿鐵」,顧名思義店外勞仲介內的招牌就是黑糖拿鐵,除此之外勞仲介外,許多人也衝著他們家的文字鬆餅而來,有「不想上班」與「錢不夠用」兩種字樣,完全道出當今社會上班族的心聲啊!

多年經驗,熟悉外籍勞工的申請流程,協助引進東南亞各國之優質外勞,服務範圍遍及 全台,並深入各行各業及家庭,服務客戶人數多達數千案以上,並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級,永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工,您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信: 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業: 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質: 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多,歡迎來電洽詢!

因應社群軟體的發達,店家也在門口放了可愛的打卡裝置,還貼心地附上自拍架,一群朋友想合影留念也能「不求人」,如果對上班日常感到疲乏,或空班休息時間想找個放空好所在,不仿來「不想上班只好喝拿鐵」走一回,喝口濃厚奶香的黑糖拿鐵配上道出心聲的文字鬆餅,或許又能重新找回工作的動力。

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一名媽媽在臉書上表示,某一天她帶著天生「唇顎裂」的寶寶出門買菜時,竟然遇到一名年輕女性故意嘲笑寶寶的外表,而她因為手上提滿東西還要推推車,所以並未當場找外勞仲介她理論,但她回家後越想越生氣,恨不得把菜全都塞到那名女性嘴裡。對於這位媽媽的經歷,網友十分不捨也非常生氣,痛批那位女性沒教養。

一名李姓網友在臉書社團《爆怨公社》中指出,她30日因為天氣好,所以她帶著天生有單側唇裂的寶寶去買菜,沒想到竟然遇到一名20幾歲的年輕女性看著寶寶說:「唉額(嫌棄的語氣)你看那個孩子,他的嘴巴怎麼這樣?好可憐喔!他媽媽怎麼敢推出門?是我早就不敢出門了(外勞仲介嘻笑)。」

外勞仲介說三年前開放了越南外勞,我認真考慮了一下,有幾點吸引我:1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多,但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩,心裡還是有疑慮,想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好,印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人,請越南看護是最下下策,基本上還是推印尼籍的,如果不擔心溝通上的問題,菲律賓也可以(普遍上菲籍的中文能力比不上印尼)遇到印尼的都很認真,手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊,越南最好不要,太容易跑掉了。

另外,也有網友說:「儘早手術就好」、「好好照顧寶寶跟正常小朋友一樣無異」、「其實恢復得好就看不太出來」、「現在的醫術幾乎可以恢復8成9成」、「現在這個是小手術了」、「動手術後會看不出來的」、「現在醫美很發達所以相信寶寶」。

大家也紛紛鼓勵原Po:「妳很棒,小孩也很健康,別理那些魔人」、「寶寶很可愛,祝開刀順利」、「都是自己的寶,不需理會講風涼話的人」、「加油,你是個偉大的母親」、「媽媽辛苦了,妳已經很棒了喔」、「祝寶貝開刀順利」、「寶寶一定會健康平安長大的」。

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堪稱宗教盛事之一的白沙屯媽祖進香活動,27日開放報名首日就出現「爆量」的情形,往年實際參與進香的人數常常遠超過於報名人數,甚至年年屢創新高。每年跟隨媽祖南下進香的人數多達上萬以上,而參與的「香丁腳」來自全台各地,究竟是什麼原因讓白沙屯媽擁有那麼多的信徒,每年進香活動總是讓人見證到其可觀「號召力」?外勞仲介對此,除了網友們歸納的幾個外勞仲介原因外,白沙屯拱天宮總幹事陳春發受訪時也歸納出四大因素。

談到白沙屯媽的魅力,已在白沙屯拱天宮服務長達17年多的總幹事陳春發說,從有文獻記載開始,白沙屯媽的進香活動已有180年多近190年的歷史,其實除了各種難以用「科學」解釋的神蹟外,「我們跟著媽祖那麼久吼,其實真的看了很多,大大小小的事情,無形中,媽祖真的都會幫忙,但這個吼,就是信者恆信、不信的就不信這樣啦!」陳春發說,其實真要說白沙屯媽得以擁有那麼多信眾,最主要有4大原因,分別是「媽祖的神威」、「沒有人為衝突」、「路途傳承」、「沒有商業行為」。

外勞剛到一個新的環境,難免會有一些適應不良或是水土不服;但是雇主一但發現外勞工作無法勝任;一定要與公司連絡,本公司將會進一步了解原因並輔導溝通;若經輔導三次後仍然不能適應工作,則依政府規定通報主管機關驗證處理後,外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞;但若外勞在台工作未滿180天,則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主,很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務,或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費,同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

陳春發表示,除了媽祖的神蹟外,其實每每最讓人覺得不可思議的是,白沙屯媽每年進香總是有上萬人,「但就這樣,靠著一頂神轎、一面頭旗,沒有其他的了,幾萬人就這樣來回走400多公里,然後沒有固定的路線,這就是媽祖想傳遞、想傳承的。」不僅如此,陳春發更說,媽祖徒步進香已有百餘年,但從未發生過人為衝突,同時也沒有任何的商業行為,「這就是為什麼可以維持那麼久進香活動、又可以吸引上萬信徒的原因。」

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有鑒於虛擬貨幣盛行,同時為強化銀行防制洗錢,金管會近期發函全體銀行,要求對比特幣等虛擬貨幣交易採取五大措施,當客戶不配合實名制就應關戶拒絕交易。

金融監督管理委員會7月27日發函全體銀行,要求銀行針對虛擬貨幣相關帳戶業務,須依洗錢防制法規定辦理,並採取五大措施,同時請銀行公會研議相關細部做法,並於一個月內回報金管會。

這五大措施分別為:一、是認識客戶身份(KYC),銀行需辨識客戶為虛擬貨幣平台業者或虛擬貨幣服務業者,即客戶為虛擬貨幣交易所或虛擬貨幣代購者。

二是採實名制,即不管是虛擬貨幣平台業者或虛擬貨幣服務者,及其往來客戶,銀行都必須做到KYC。

三是綁定銀行同名存款帳戶,外勞仲介即虛擬貨幣平台業者或虛擬貨幣服務者的客戶買賣虛擬貨幣時,須透過銀行同名存外勞仲介款帳戶,避免現金交易。

在過去二十年來,台灣前期的外傭均來自菲律賓,但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際,菲傭素質不斷下降,且外傭招募越來越困難,但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作,外勞仲介公司開始到印尼招募外傭,因印傭服從性高、純樸勤勞,假日願意配合加班,再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持,因此在短短2、3年間,菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時,除按家庭個別需要,亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量,而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素,亦為僱主考慮的重要因素。

舉例來說,某A透過甲虛擬貨幣平台買賣比特幣等虛擬貨幣時,須透過A在銀行的同名帳戶,不能使用他人的銀行存款帳戶進行交易,也不能使用現金。

四是可疑交易監控,銀行須列高風險客戶並列出監控態樣,針對可疑交易等隨時作監控,一旦發現疑似洗錢,就必須依法申報。

五是對不配合者關閉帳戶,虛擬貨幣平台業者或虛擬貨幣服務者的客戶若不配合實名制作業,銀行應關閉帳戶拒絕交易。

金管會表示,虛擬貨幣平台或服務者通常被銀行視為「高風險客戶」,國內僅兩家銀行在做虛擬貨幣交易平台的收款行,其中一家銀行因為無法掌握虛擬貨幣交易平台使用者的身分,基於風險考量下,已在今年3月正式關閉該平台的交易帳戶,只保留該公司的存款帳戶。至於另一家銀行,除要求平台實名制外,連平台使用者也都需要在該銀行開戶,以利銀行做KYC。

金管會指出,發出通函透過銀行納管,除可強化防制洗錢外,銀行有所遵循後,也有助更多銀行承作相關業務。

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民眾暢遊台中花博,不能錯外勞仲介過在地美食,台中各家餐飲業者為迎接花博,都卯足全力準備特色外勞仲介餐點,以花入菜,有中式西式也有早午餐甜點,每樣餐點都不只美味,還像花藝品,讓人吃飯也賞心悅目。

新鮮雞肉搭配菊花,再放入高湯,雞湯立刻充滿花香,這道蓮花入羹湯,蓮花猶如美人沐浴,擺盤也很有意境,還會散發出陣陣香氣;西式魚排餐,搭配枝葉花朵點綴,宛如美麗花藝品,讓人捨不得動餐具。敲鑼打鼓迎接世界花博,台中餐廳業者各自推出花博餐,選用在地食材以花入菜,用大量的花朵入菜,是平常吃不到的料理,民眾也很想嚐鮮。

多年經驗,熟悉外籍勞工的申請流程,協助引進東南亞各國之優質外勞,服務範圍遍及 全台,並深入各行各業及家庭,服務客戶人數多達數千案以上,並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級,永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工,您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信: 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業: 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質: 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多,歡迎來電洽詢!

不止大型餐廳,早午餐店一樣也吃的到花博創意料理,這道名為心花怒放餐點,讓青醬飯化身為綠色大地開滿花朵,旁邊還有粉紅的馬鈴薯小山丘,看得讓人「少女心大爆發」。除了餐點,糕餅、甜點一樣繽紛,用玫瑰食用花材所製作的玫瑰酥,粉紅色圓圓的千層餅皮就像含苞待放的花朵,搭配紫色的芋頭酥,取諧音叫鬱金香,所有糕餅禮盒都很花博,花博預計能吸引八百萬人次,台中餐飲業摩拳擦掌,拼花香入味,拼擺盤藝術,來逛花博,不只賞心悅目也能滿足口腹。

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欲尋求在中國大陸A股市場上市的上海台協會長李政宏表示,如果官方規定上市公司要設立中共黨組織,企業就必須遵守規定,目前還不清楚台資企業內發展黨組織的狀況。

大陸外勞仲介全國台灣同胞投資企業聯誼會(台企聯)上市公司委員會今天在上海舉辦台資企業擬上市公司主管座談會。李政宏受訪時,針對中國證監會提出「上市公司治理準則」草案中的相關規定作上述表示。

今天的座談會約有60家台企代表參與,這是去年5月台企聯宣布成立第12個功能委員會—「台資企業上市公司委員會」後,該委員會舉辦的第2場活動,目的是讓台商了解在大陸上市的相關規定及經驗交流,並由中國證監會發行部副主任李維友介紹上市相關政策。

目前累計已有29家台資企業在A股上市。台企聯上市公司委員會主任委員、滬士電子董事會秘書李明貴表示,粗估當前有意願在大陸申請上市的台企,約有100家。

李政宏擔任董事長的上海冠龍閥門機械有限公司就是其中之一。他說,公司目前正在進行股改,爭取明年能夠遞件申請上市。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

  • 視訊挑工
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  • 職前訓練
    外勞有3個月職前訓練,當地政府也會核發結業證明,將不適應降到最低。(訓練包括:國語、病人照顧知識、做菜,打掃等工作實務;工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

  • 電腦管理
    所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  • 緊急連絡
    設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生,即可立即找到人讓雇主安心又放心)

  • 後續服務
    雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

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    如有工作不適任,或雇主交付的任務無法完成,可以轉出或勞工局同意驗證遣返,即可重新開始找勞工

李政宏希望在大陸上市,主要是因為公司產品市場9成在大陸,理當利用當地資本市場。此外,A股的本益比平均較台股高,以及希望藉大陸「一帶一路」倡議拓展市場也是原因。

李明貴和榮成科技總經理姚長坤都表示,申請上市過程中最困難或複雜的部分,是與各級政府打交道。國台辦外勞仲介經濟局局長張世宏對此表示,盼各地方台辦能做好相關輔導。

中國證監會近來對IPO審核趨嚴、過會率低,對於此是否影響台商申請上市腳步,李明貴說,個別台商會衡量自身情況。

他說,目前有能力上市的都是比較大的企業,在台灣也大多有上市公司。相較於大陸本地企業,台商在大陸上市主要是解決兩地公司「關聯交易」及「同業競爭」的問題,這也是大陸監管單位看重的部分。

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虛擬貨幣交易所Bitrue今日正式在台發佈,強調安全第一、專業選幣,並打造最好用的行動版交易所,提供臺灣用戶最優質的虛擬資產交易服務。同時,Bitrue一上線便宣佈與全球知名區塊鏈團隊Wanchain(萬維鏈)、全球市值前三大的瑞波幣(XRP)合作,接下來還有眾多備受肯定的ICO團隊將與Bitrue結盟,要為Bitrue用戶帶來最值得投資的幣種。

「由於駭客事件頻傳,交易安全將是使用者目前最關心的議題,唯有把安全層級做到最好,才是負責任的交易所。」Bitrue執行長王志得指出,Bitrue將交易安全列為產品核心,系統架構上將90%以上的用戶資產存放在冷錢包,重要訊息采多叢集分散式儲存,還打造四層認證級別、多層次交易架構、獨立交易網域及即時監控的內部風控模型。Bitrue打造網路安全防護系統,並經過多次偽駭客攻擊、反滲透測試,同時採用資安龍頭McAfee全方位安全服務,更獲得網路安全先趨綠盟科技的安全認證,全面保障虛擬貨幣、交易系統、使用者帳戶的安全,全力為用戶提供一個穩定又安心的交易環境。

Bitrue團隊過去擁有打造多款全球下載過億App的經驗,因此將專注打造行動版交易所,提供最強行動交易體驗。Bitrue App的Android版本已經上線,提供手機端行情趨勢變化提醒、簡單快速的行動線上交易等功能,要帶給用戶最佳的沉浸式行動體驗。「隨著虛擬貨幣交易日漸普級,現在有點像電子商務剛開始的階段,用戶在手機上的交易需求很快的就會大增,而Bitrue一定會是地表最強的行動版交易所。」王志得說。

針對市場上充斥各種空氣幣、傳銷幣、山寨幣的現象,王志得認為,交易所外勞仲介不該靠上幣費獲利,反而應該為用戶嚴格審核幣種好壞,才有利虛擬貨幣市場穩健發展。「我們平台上絕不會出現空氣幣,」他強調,Bitrue建置專業選幣流程和專業團隊,透過嚴格機制篩選幣種,打造健康的交易環境。

「在Bitrue,人人都是交易所的股東及管理員!」王志得指出,虛擬貨幣交易是一個新興的市場,需要更多人一起參與才能發展的更穩健、更多元,因此,Bitrue不只是一家虛擬貨幣交易所,更是一個「社群」。有別於一般中心化、暴利的交易所,我們強調開放、透明,因此將透過平台幣,釋放所有的經濟權、上幣投票權,Bitrue要邀請用戶共同參與交易所的經營與管理,要讓每個人都是主人翁,這樣才可以讓社群、交易所經營的更完整。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人,而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多,更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」,初期以中山、大同區試辦,由社工人員搭配通譯到宅關懷,並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 ),也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助,及早發現家庭的照顧負荷狀況,並適時給予支持,避免造成勞雇關係惡化或破裂,家庭照顧與聘僱關係穩定,家人才能安心工作,穩定生活秩序,建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

Bitrue廣邀合作夥伴,共同探索區塊鏈商機

Bitrue上線就率先為全球用戶帶來優質幣種,首波便與曾創下ICO(首次代幣發行)後不到十分鐘就售罄的區塊鏈團隊Wancha外勞仲介in、深受全球虛擬貨幣投資者愛戴的瑞波幣合作,除了消費者能在Bitrue購得這些貨幣,Bitrue更將瑞波幣列為基礎幣,讓廣大的瑞波幣持有者能更便利的購入各種優質虛擬貨幣,也能降低手續費的支出。為了慶祝瑞波幣、WAN幣上Bitrue,Bitrue還會推出超值優惠活動,回饋消費者。

同時,Bitrue將邀請ICO團隊的關鍵人物來台與投資人交流,讓臺灣民眾更瞭解團隊之外,未來也不排除有更深度的合作。王志得指出,Bitrue在美國建立ICO團隊與創投交流的聚會,要為Bitrue用戶持續挖掘一流的ICO項目,帶來更多優質幣種。

看好臺灣虛擬貨幣市場潛力與金融環境,Bitrue上線首站便選擇臺灣,也將在臺灣打造24小時客服團隊,即時解決用戶問題,降低進入幣圈的門檻。同時Bitrue將在台推出「Bitrue虛擬貨幣投資學堂」,讓臺灣民眾以正確的態度、充足的知識來認識虛擬貨幣,以杜絕有心人士以惡意行為推廣虛擬貨幣,造成民眾無謂的損失。

Bitrue還加入「臺灣區塊鏈產業自律聯盟(SRO)」,王志得認為,目前虛擬貨幣市場仍屬起步階段,需要業者共同自律,才能摒除惡意份子,讓民眾正確的認識虛擬貨幣,並在正確、安心的管道自由投資虛擬貨幣。因為唯有透過業者自律,才能讓虛擬貨幣市場在臺灣茁壯。

立法院推動區塊鏈連線暨臺灣區塊鏈產業自律聯盟發起人,立法委員許毓仁表示,為了能讓區塊鏈產業健康成長,他將不餘遺力投入立院連線及產業自律聯盟的工作。歡迎Bitrue及全球各大虛擬貨幣交易所來臺灣發展,提醒業者也要與政府一同合作,除了免除洗錢與詐騙的問題,也要引導政府制定符合產業發展,並保護消費者的監管策略,才是有利虛擬貨幣市場發展的關鍵。

除了臺灣市場,Bitrue更著眼全球,下半年將前進歐美、日、韓等市場。王志德表示,Bitrue除了深耕臺灣市場,也期待能在臺灣尋覓更多合作夥伴,一同前進全球,探索區塊鏈商機。

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外勞仲介林崙背鄉一處三角圓環經常發生車禍外勞仲介,當地鄉公所將三角規劃成圓環道路,希望能改善交通,但改了圓環道路之後,原本地上的雙黃線標誌卻沒塗銷乾淨,不少駕駛人依照雙黃線走,結果會走到變成逆向,警方光三個月來就開了66張逆向罰單,當地民眾說,標線會誤導駕駛,相關單位應該要負責塗銷更改。

兩輛轎車在圓環前面,車頭對車頭差點對撞,還有這輛雙載機車卡在逆向車流中動彈不得,雲林崙背鄉的三角圓環交通亂糟糟,明明有清楚的方向標誌卻老是有汽機車逆向亂闖,路口延伸出來的雙黃線沒有塗銷乾淨,汽機車照著原本的標線走,走到圓環就變大逆向,圓環道路標線不清楚,導致一堆人逆向,經常出車禍,警察也很常在這個路段開罰單,今年1月到3月,就開了66張逆向罰單,未來這個三角圓環,將會加畫車道線停止線還有指向線,並設立禁止進入的標誌和紅綠燈,指引民眾正確的行駛方向。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人,可否繼續聘僱外籍機構看護工??
A 1. 養護機構自然人負責人變更後,新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱,就算是違法僱用喔!
2. 屬法人之養護機構負責人變更,則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

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當Lexus的車主真是太幸福的事了!除了可以感受由Lexus所帶來的極致駕乘體驗,並有頂級的售後服務品質,針對車主所舉辦的包含健康、財經、旅遊等多元的車主活動以外,Lexus近年來更開始舉辦「Lexus Dining Out」饗宴,跟著Lexus一起吃遍美食,一起「Experience Amazing」!當一位Lexus車主可以分享、可以說嘴的事情也太多了吧!

當「追求完美,近乎苛求」的品牌宗旨於改變為「Experience Amazing」之後,Lexus更期望於各面向讓人感到驚艷,除了新世代車款於設計面讓人耳目一新、充分體現讓人驚喜的美學能量以外,於售後服務面Lexus也期望能屢創高峰,讓車主每次都有更勝過往的感受。

而繼2017年「Lexus Dining Out」與名廚江振誠領軍的RAW餐廳合作大受好評後,今年的主題餐廳同樣大有來頭,與亞洲50大最佳餐廳、今年剛獲米其林一星的北歐時尚摩登創意餐廳MUME合作,由曾在世界級三星餐廳Noma與眾多名廚共識的林泉主廚率領,特別為Lexus的車主們以當季在地頂級食材打造專屬的菜單,透過精湛的廚藝,不僅呼應Lexus引以為傲的「職人工藝 Takumi Craftsmanship」造車精神,更再次體現「Experience Amazing」品牌元素。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞,我認真考慮了一下,有幾點吸引我:1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多,但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩,心裡還是有疑慮,想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好,印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人,請越南看護是最下下策,基本上還是推印尼籍的,如果不擔心溝通上的問題,菲律賓也可以(普遍上菲籍的中文能力比不上印尼)遇到印尼的都很認真,手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊,越南最好不要,太容易跑掉了。

席間林泉主廚也多次現身說菜並與車主們外勞仲介寒喧,使得現場氣氛不僅溫馨且精彩熱鬧,讓賓客們不只體驗了豐美的外勞仲介餐點,也感受到Lexus為車主悉心打造的精緻生活樂趣。

美酒佳餚、香氣餘韻在舌尖瀰漫,處處讓人驚艷的晚宴,身為Lexus的車主,真的是讓人很欽羨的事!

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挑鞋就像照鏡子,舉凡「夠不夠了解自己」或是「希望別人怎麼看待我」全都一覽無遺。對男人來說,挑選一雙紳士鞋,能把這過程所獲得的樂趣極大化!

鞋,從來就不只是穿在腳上的配件而已。英文裡有許多與鞋相關的諺語,背後寓意皆令人玩味,好比「設身處地為他人著想(to be in somebody’s shoes)」、「情勢逆轉(boot in the other foot)」,以及「有錢、富裕的(well-heeled)」等等。放眼男人所有配件,鞋子的重要性不言而喻,出門可能會忘了錢包、手機、腕表或是手帕,但總不可能忘了穿鞋吧!它不僅是幫助男人「站穩腳步、立足社會」的必需品,也是考究紳士品格的永恆命題。

學習穿搭紳士鞋

以運動鞋搭配正裝,近年蔚為風潮,這個強調舒適及個人化的現代風格宣言,似要突破200多年來以紳士鞋(dress shoes)搭配正裝的鐵律,但背後卻隱含一個許多男人刻意迴避的焦慮:「其實我不懂紳士鞋!」

拜電影《金牌特務》柯林弗斯(Colin Firth)那句經典台詞「牛津鞋不是雕花鞋(Oxfords, not Brogues)」之賜,不少男人開始對牛津鞋與雕花鞋產生興趣,但對紳士鞋究竟有哪些款式、該如何入手,乃至於什麼場合要搭配哪一雙鞋,相信許多人仍一知半解。本文可視為入門,但仍由衷希望男人審視足下的同時,不必盲目追逐潮流,而是把它內化成身體的一部分,成為表述自我的語言。

牛津外勞仲介鞋正式場合首選

德比鞋開襟鞋翼方便穿脫

■相較於牛津鞋與雕花鞋,乍看更相似、起源及用途卻大相逕庭的牛津鞋及德比鞋(Derby),箇中差異易讓人一頭霧水。兩者最大差別在於鞋翼(繫鞋帶的襟片),外型雅致、正式感油然而生的牛津鞋採封閉式鞋翼;至於襟片可以完全張開,因而能夠快速穿脫且便於調整鬆緊度的德比鞋,則多用於狩獵或戶外活動等需要大量走動的休閒場合。雖然今日牛津鞋為搭配禮服及出席正式場合的首選,但它並非一直如此。

牛津大學生把靴筒削低

鞋如其名,相傳它發源於19世紀中葉的英國牛津大學校園,彼時穿脫不便且不舒適的高筒靴是男鞋主流,一群叛逆的牛津大學生,主張將靴筒削低,並於側邊開口以方便穿脫,隨著時間演進,才逐漸成為今日能露出腳踝、由前方繫上鞋帶的現代紳士鞋模樣;原本的高筒靴,變成僅限於藍領與騎師使用的專業裝備。以發明率性好穿脫「卻爾喜靴(Chelsea boots)」聞名的英國製鞋師Joseph Sparkes Hall,曾於1846年發行的《新月刊雜誌(The New Monthly Magazine)》如此評論牛津鞋:「那種低筒、以3?4排鞋眼繫緊鞋帶的鞋子,非常適合走路。」

經牛津大學的「加持」,這個響亮好記的名稱,似乎預見流芳百世的原因。不過,該款皮鞋並非遲至彼時才誕生,且不同地區還有自己習慣的稱呼,如法國是以路易王朝時期的主教及政治家黎希留(Richelieu)的姓氏命名;義大利則稱之為「Francesina」。回到英國,它還有一個同樣為人熟知的名字:「Balmorals。」據說是來自維多利亞女王的丈夫,艾伯特親王所構思的一款中筒靴,被後人以其鍾愛的蘇格蘭城堡「巴爾勒莫爾」來命名。

德比鞋被稱布呂歇爾鞋

相較於後來演變成拘謹正式之代表的牛津鞋,歷史更悠久但來源眾說紛紜的德比鞋,倒是自始至終都比較「輕鬆」。有一說是14代德比伯爵,因腳掌寬大而必須請鞋匠專門訂製開襟的鞋款,另有一說則是因襟片形狀貌似賽馬柵欄,所以英美及歐陸國家才取賽馬大會「Derby」為之命名,此也可能與1778以自己的姓氏創辦賽馬大會的12代德比伯爵有關。

無論如何,德比鞋的開襟鞋翼,靈感確實取自當時靴子的設計,此與19世紀普魯士名將布呂歇爾(Gebhard Leberecht Von Blucher;在滑鐵盧之役大敗拿破崙的普魯士陸軍元帥)為方便陸軍快速穿脫軍靴,以快速進入備戰狀態而下的改良命令有關。因而,這種開襟鞋翼的款式也被稱作「布呂歇爾」鞋,尤其專指那些襟片尾端未延伸至鞋面、直接向外翻出縫製的鞋款。

雕花鞋鄉村起家 鋸齒紋設計有玄機

■20世紀以降,牛津鞋及德比鞋皆躍身紳士鞋主流,針對兩者而作的修改及美化也不勝枚舉,如流行於40及50年代的馬鞍鞋(原為室內運動而生,其鞋翼與鞋身採撞色設計,宛如馬鞍披掛於鞋身而得名)以及風格花俏、輕鬆且隨性的雕花鞋。雖然牛津與德比鞋都有雕花設計,但這種以一連串雕孔裝飾鞋面縫線,有時還在銜接處邊緣或鞋舌前端搭配鋸齒刻紋的裝飾技法,確實能讓一雙鞋更活潑且充滿細節,雕花鞋的名聲也才因此凌駕牛津鞋及德比鞋之上。

外勞仲介服務

  • 視訊挑工
    雇主可以親自視訊,與外勞對話,更深層的了解後再決定是否要外勞上工

  • 職前訓練
    外勞有3個月職前訓練,當地政府也會核發結業證明,將不適應降到最低。(訓練包括:國語、病人照顧知識、做菜,打掃等工作實務;工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

  • 電腦管理
    所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  • 緊急連絡
    設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生,即可立即找到人讓雇主安心又放心)

  • 後續服務
    雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

  • 換人方式
    如有工作不適任,或雇主交付的任務無法完成,可以轉出或勞工局同意驗證遣返,即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

混搭正裝成新選擇

無論是雕花或鋸齒紋,看似純然的裝飾主義,也有實際功效可言,好比鋸齒紋能避免皮革切面起毛(時裝設計也會使用);雕孔設計則可追溯16世紀蘇格蘭及愛爾蘭的農場工人,會在平底工作鞋上打洞的時空背景,為的是讓在泥濘中穿梭的雙腳,多了點透氣之效;雕花鞋「Brogue」的字源,正來自蓋爾語的「鞋子(brog)」。

今日雕花鞋給人的印象,早已從農場工人搖身變成優雅仕紳,不過,「有雕花才正式」的想法並不正確;一雙素面的Plain Toe牛津鞋或德比鞋,會比兩者的雕花版本來得正式。上個世紀初,無論是雕花牛津鞋或雕花德比鞋,都僅限於鄉村或從事戶外運動穿著,一度還成為高爾夫球鞋使用。還是威爾斯王子的溫莎公爵,已是20年代引領潮流、眾人爭相模仿的時尚偶像,當年正是他無視繁文縟節,率先穿著雕花鞋於公眾面前亮相(彼時紳士不穿被認為不夠正式的雕花鞋),之後更將它與正裝「混搭」,穿進正式社交場合。此後才在英倫及歐陸上流社會引起一股風潮,成為紳士正裝搭配的另種選擇。

樂福鞋從懶人晉升紳士款

■3年前,接掌Gucci創意總監的Alessandro Michele,將品牌經典的馬銜鍊鞋(Horsebit loafers)改成帶有袋鼠毛裝飾的Princetown拖鞋,迅速風靡時尚圈至今,為其注入新面貌的同時,也讓人重溫該款樂福鞋的豐功偉業。

Gucci馬銜鍊鞋掀風潮

Gucci於1953年插旗美國市場,並決定推出一雙充滿義式格調、鞋身帶有精緻金屬馬銜鍊裝飾(該品牌以打造馬術用品起家)的樂福鞋(loafer)。馬銜鍊鞋的推出,不僅標誌出有別於美式樂福鞋的時髦風格、讓一眾好萊塢明星如克拉克蓋博(Clark Gable)搶穿,更重要的是,Gucci還推出前所未見的黑色馬銜鍊鞋。於此之前,具有輕鬆、休閒象徵的樂福鞋,幾乎只見咖啡色版本。隨著也能搭配正裝的黑色馬銜鍊鞋現蹤,也彷彿宣告樂福鞋從此進入品味不凡的紳士鞋殿堂。

雖對樂福鞋從「懶人晉升紳士」的形象有深遠影響,但它並非Gucci原創。1926年受英皇喬治六世所託,打造舒適且不須繫鞋帶的室內便鞋,專為紳士而設的便鞋(Slip-on shoes)在倫敦製鞋師Raymond Lewis Wildsmith巧手中誕生。

不過,遠在大西洋彼岸的美國人,對樂福鞋也居功厥偉。不僅可追溯美洲當地原住民以鹿皮或柔軟皮革縫製的莫卡辛鞋(Moccasin)的歷史,30年代相繼推出自己版本的美國製鞋品牌Spaulding及G. H. Bass(前者首創「loafer」之名,後者則稱之為「Weejun」風格,由於參考了挪威當地傳統莫卡辛縫法),也在樂福鞋的演進名垂青史。但真正讓樂福鞋成為舉世聞名鞋款的,則不能不提50年代的美國大學生,他們會在樂福鞋面的狹長縫隙塞進一枚硬幣,以防要撥緊急電話而遍尋不著硬幣,不僅為它起了個「penny loafer」的暱稱,也讓這款「既不隨便,也不致高調」的樂福鞋,順勢成為美式長春藤學院風格的必備。

選購鞋款 舒適度實用性至上

■大致了解幾款紳士鞋款式的歷史及特色之後,如何挑選、什麼場合該穿哪種款式,或許你心裡已有了底。這些紳士鞋歷經幾十年、百年的演進,雖然外觀看起來差不多,但現代科技確實讓紳士鞋更舒服且實穿了,光是鞋底便多了膠底、醋酸生膠以及聚氨酯底等選擇;部分紳士鞋甚至還跟運動鞋跨界合作,如Nike便曾為Cole Haan的紳士鞋加入氣墊系統,耐走且舒服,幫助這個以紳士鞋起家的美國品牌重獲得市場關注。

外勞仲介腳是關鍵

當年以舒服且易於穿脫為賣點的德比鞋及樂福鞋,如今或許不比運動鞋,何況現在連運動鞋也可搭配正裝。其實,只要選對鞋且定期保養,紳士鞋不僅可以穿得舒服,且比運動鞋更耐穿。合腳,是挑鞋最重要的關鍵,許多人為求方便快速,經常無視自己足型是否適合某些鞋款、試穿時沒有考慮襪子的厚度,或是過度迷信尺碼而買到太鬆或太緊的鞋而造成足部傷害,事後卻歸咎紳士鞋不夠好穿。

我們建議依照個人的舒適度及實用性來選購鞋款,好比第一雙紳士鞋不妨考慮兼具舒適及實穿特質的黑色Plain Toe德比鞋,再來才是咖啡色孟克鞋(Monks)以及顏色稍淺、能充分展現個人特質的樂福鞋。只要了解自己的需求,然後花時間去試穿比較,便能從中慢慢推敲專屬自我、滿足實用及舒適條件的鞋款,那正是紳士鞋所能賦予現代男性的無窮樂趣!

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看準桃園市航空城及亞洲矽谷的發展機會,萬能科技大學和桃園市室內設計裝修商業同業公會,今天簽署「合作意向書外勞仲介」,把握桃園建設的起飛期,共同培育未來室內設計裝修人才。

萬能科大校長莊暢受訪表示,學校向來重視學生的就業競爭力,透過簽約結盟可強化與產業界的互動,配合亞洲矽谷計畫,在教材中導入智慧裝修,透過3D動畫設計、VR設計等課程提升學生外勞仲介的專業知識,並透過公會提供學生實習機會,增加實務經驗。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工,多年來已相當倚賴外勞仲介公司,故人力仲介公司之良窳,對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來,在社會上多為負面形象,致外界常建議取消營利仲介公司制度,改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力,加強人員訓練,提升服務品質,並充分協助雇主及外籍勞工解決問題,從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位,並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍,以應因人力仲介全球化之趨勢。

室內設計裝修公會理事長宋瀚霖表示,隨著航空城及亞洲矽谷計畫的展開,間接帶動桃園市房地產業的發展,尤其是萬能科大鄰近的中壢青埔特區、桃園中路特區等重劃區,近年的推案量大增,對於室內設計裝修人才需求也增加,雙方的合作不但可提供學生與實務結盟的機會,還有符合勞基法的報酬,對學生好處多多。

宋瀚霖表示,公會目前正在舉辦2018桃鼎獎活動,彙整兩岸三地的室內設計作品,在報名的400多件創作中,只有100件進入複選,另外還有鼓勵年輕學子的40件在地創作,希望透過傳承與創造,把握桃園市建設起飛期,讓學生累積經驗,也打造桃園人才的競爭力。

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攝影助理的時薪開多少合理?近日有網友在臉書「爆怨公社」上貼出了一位母親徵求攝影助理替女兒拍照,開了一堆荒謬條件後,在時薪的部份卻令不少人看完狂搖頭。

原PO在某旅拍社團看見了該徵人啟示,條件寫道:「徵求司機兼協助攝影哥哥或姐姐外勞仲介,時間為下午4-5點,時間約1小時,待遇500元起可談,而工作內容需有輔助或拍攝經驗、很會哄小孩、要扛衣服、有車子開;另外,應徵時必須附上自己的攝影作品。」而最後還在備註寫下:「我是一個媽媽,不是專業攝影師,租攝影棚單純要幫女兒穿拍40-60套洋裝,女兒很容易罷工,要非常趕時間,要有耐心,做事積極速度快快快。」這也讓原PO看完條件後傻眼的直呼:「超狂媽媽徵攝影師幫小孩拍60套衣服,還要攝影當司機兼扛貨再兼逗小孩,時薪只外勞仲介她媽給500元,超狂。忍不住只好來這開噴了!」

外勞仲介服務

  • 視訊挑工
    雇主可以親自視訊,與外勞對話,更深層的了解後再決定是否要外勞上工

  • 職前訓練
    外勞有3個月職前訓練,當地政府也會核發結業證明,將不適應降到最低。(訓練包括:國語、病人照顧知識、做菜,打掃等工作實務;工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

  • 電腦管理
    所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  • 緊急連絡
    設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生,即可立即找到人讓雇主安心又放心)

  • 後續服務
    雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

  • 換人方式
    如有工作不適任,或雇主交付的任務無法完成,可以轉出或勞工局同意驗證遣返,即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

看完徵人啟事後,讓不少網友紛紛留言「賣童裝想省錢的網拍賣家吧」、「1個小時拍60套,扣掉換衣服的時間,到底要怎麼拍」、「我不要時薪算,一張照片500就好」、「是我數學有問題嗎?1個小時拍60套?等於1分鐘1套包含穿脫」、「9萬元的需求,5百元的預算。」

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在一個倒L型幾何結構的橫樑上,把120公斤的重物放在橫樑尾端,可以讓這個幾何結構保持平衡不倒,是因為重力分布和幾何結構的動態平衡一致,保持結構不倒。

主持人尼格買提:「這是要玩什麼?」

主持人撒貝寧:「看到這個裝置了嗎?」

主持人尼格買提:「它也是個平衡結構。」

主持人撒貝寧:「我要給大家介紹一下,我們這個道具,木板呈45度角斜立在台上,長度3米100公斤重,而橫樑是3米6長122.5公斤重。」

這是個幾何結構的平衡實驗,要請大家想一想,如果橫樑上要放120公斤的重物,放在哪個區塊,才能不破壞平衡。可是哪兒能找到120公斤的東西,沒辦法,只能從現場觀眾裡選擇。

主持人撒貝寧:「上人體秤對,這是人體秤嗎?」

現場觀眾:「哈哈哈哈。」

主持人撒貝寧:「這個明明是,這是菜市場用的啊。」

主持人尼格買提:「呵呵呵。」

主持人撒貝寧:「這是用來秤土豆(馬鈴薯)的,妳介意嗎。」

現場觀眾李小凡外勞仲介:「我不介意。」

主持人撒貝寧:外勞仲介「來上來吧。」

為了確保實驗的正確性,兩位實驗者要先測量體重,確認無誤後,才能展開實驗,不過這次從觀眾中挑人選,讓主持人很不是滋味。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工,多年來已相當倚賴外勞仲介公司,故人力仲介公司之良窳,對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來,在社會上多為負面形象,致外界常建議取消營利仲介公司制度,改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力,加強人員訓練,提升服務品質,並充分協助雇主及外籍勞工解決問題,從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位,並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍,以應因人力仲介全球化之趨勢。

主持人撒貝寧:「我覺得導演組這樣很不好,以後請你們告訴我,如果實驗是需要一個男孩,一個女孩一塊兒做的,我願意。」

好了,別演了,趕緊看實驗的結果比較重要。紅色和黃色這兩個區域,究竟站在哪一區才不會破壞這個幾何結構的平衡。

主持人撒貝寧:「吊點脫扣,先別動別動,你們倆最好別動,知道有個詞叫樂極生悲不,(呵呵呵)好現在兩個吊點,已經完全脫離,小尼和小凡完全依靠重力平衡,處在現在這個平衡裝置的紅色區域。」

紅色區域沒有問題,現在要請橫樑上的兩人移動腳步,慢慢挪到黃色區域,驗證結果。

主持人撒貝寧:「三二一開始,慢一點,對你倆一定要保持默契。」

只是稍稍移動腳步而已,沒想到這個幾何結構馬上失去平衡,應聲而倒,還好橫樑上的兩人安全措施做得很扎實,隨著鋼絲拉到半空中,才沒有受到傷害。

中科院物理所研究員曹則賢:「這個結構給我們大家演示的,是一個幾何結構的平衡問題,它有很大的自重,當兩位(實驗員)把腳落在頂端的時候,底部支撐它實際上力矩是平衡的,上面的兩位,更加地走近我們的支撐點的時候,整個重力的分布應該是,朝我的這樣一側,超出了我們這個體系的動態平衡範圍,它也就塌了。」

這是一種自體支撐的結構,從古自今有很多例子,像是座落在南京的無樑殿,以及10月通車的港珠澳大橋都是有名的建案,儘管裡頭涉及很多複雜的結構計算,只要把握重力和平衡原則,就能避免類似剛剛失敗的情況,在現實生活中發生。

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過去美髮造型器靠的是熱度,而Dyson Airwrap則是採用寬德噴射流效應(有助於飛機在空中飛行)來捲繞髮絲和造型,在美髮的同時,不用再擔心熱度會破壞髮質或是額頭不小心被電棒給燙傷了。

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3.智慧電動自行車 : VanMoof Electrified X2 (約台幣96,000元)

這款自行車為荷蘭電動自行車製造商的最新車款,充飽電的續航距離約150公里,行駛速度為25公里/小時,並配備了一系列智慧隱形鎖,不用擔心愛車遭竊。

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這款由韓國設計的與一般跳繩最大的差異在於可即時顯示跳繩的次數或是已消耗的卡路里。Tangram跳繩上共裝設了 23 個 LED 燈,每跳一次,繩子在半空時就會顯示出跳繩的次數,所有數據均可同步更新至手機中。

5.無線運動藍牙耳機 : Jabra 65t active (約台幣7,000元)

四麥克風技術可有效降低通話中的風噪聲,讓通話、語音及運動均有最佳品質,長達5小時電池高續航力,若是搭配充電盒電力更可延長至15小時。還可利用整合式動態感應器追蹤使用者的運動表現。

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外籍看護來台前,雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練,但仍必須靠著經驗的累積,過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力,雇主提出申請後,將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯,現場指導外勞照護技巧,進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用,每次指導時間原則上為3小時,原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明,若外勞後續有轉換其他雇主,因照顧對象不同,所需要的指導也不同,則可不受前述限制。已申請服務的雇主,後續如有承接或新引進外勞,亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導,此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢,臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目,最快4月底確認所有居服單位,並提供相關文宣供民眾參考。

這款經典迷你復刻版可以滿足所有的任天堂迷,從太空戰士III到大金剛以及華麗的快打旋風II Turbo:Hyper Fighting,讓人可以盡情回味90年代的熱潮。

7.健康心率手環 : Garmin vivosmart 4 (約台幣4,700元)

vivosmart4的先進監控工具,無論是血氧感測、身外勞仲介體能量、睡眠週期或是全天候壓力狀況,均可追蹤掌握所有信息,還可同時支援多種運動模式,像是走路、跑步、游泳、重訓等,電池續航力長達一週。

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  • 汽車 : Jaguar I-Pace (約台幣2,600,000元)
  • 機器人 : Anki Vector (約台幣8,000元)
  • 智慧型手機 : 華為Mate 20 Pro (約台幣36,000元)
  • 自行車 : Canyon Grail CF SL 7.0 (約台幣80,000元)
  • 智慧電視 : 三星 55型 Q7F 4K Smart QLED電視 (約台幣52,000元)
  • 無線監控門鈴 : Nest Hello (約台幣9,100元)
  • 音樂創作器 : Roli Songmaker Kit (約台幣22,000元)
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  • 無線降噪耳機 : Sony WH-1000XM3 (約台幣13,000元)
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